Wat is inclusief werkgeverschap?
Inclusief werkgeverschap is werk bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat kunnen mensen zijn met een psychische of fysieke beperking, maar denk bijvoorbeeld ook aan werkzoekende met een leerachterstand of een niet-zo-smetteloos verleden. Belangrijk is dat je als inclusieve werkgever ervoor zorgt dat alle werknemers volledig zichzelf kunnen zijn, hun talenten optimaal kunnen benutten en vooral: dit ook zo voelen.
Het is noodzakelijk dat werknemers zich welkom en begrepen voelen om zich te binden aan een organisatie. Wanneer je ze als werkgever ook nog de ruimte geeft om hun talenten optimaal te benutten zul je gemotiveerde en tevreden werknemers krijgen.
Werkgevers die het lukt om gelijkwaardigheid en diversiteit te binnen het bedrijf goed op orde te hebben zullen daar zelf ook veel profijt van hebben. Inclusie zorgt namelijk voor gelukkigere en productievere werknemers, en minder verzuim.